纪实：千万吨级的“砂石航母”——全国绿色智能矿山标杆诞生记

纪实：千万吨级的“砂石航母”——全国绿色智能矿山标杆诞生记

阳春三月，习近平总书记来浙江考察，重回“绿水青山就是金山银山”的起源地安吉余村。余村之变证明了“绿水青山就是金山银山”这一理念的正确性，证明了可持续发展之路也是致富之路。而浙江省交通集团下属浙江交通资源投资有限公司正是习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的忠实践行者。交通资源公司深谙矿产资源行业要实现高质量发展，必须坚持党建引领、必须走“绿色化”“智能化”发展道路。

2017年7月，在省交通集团“投资+资源”战略的指挥下，舟山册子岛上一座亿吨级大矿建设开发一锤定音。经过2年多建设开发，这座名为舟山矿的凝灰岩矿已经成为华东地区最大的凝灰岩生产供应基地。

为了培育一个符合矿业特征、蕴含红色气质、凝聚工匠精神的“战斗堡垒”，全力创建国内绿色智能矿山的标杆，交通资源公司2020年度党委书记领办项目，以旗下浙江交投矿业有限公司（以下简称“交投矿业”）为主要载体，着力创建学习型、智慧型、品质型、清廉型、先锋型的“五型矿山”。“智慧、品质、科技、安全等成为行业讨论的高频词汇。我国砂石行业正面临着科技改革创新、合理引入资本、精细化运营、附加值提升、绿色化创建等多重挑战。我们希望通过打造‘五型矿山’的目标，持续发挥好浙江国企‘主力军’‘排头兵’的责任担当，成为砂石行业高质量发展的践行者和引领者。”交通资源公司党委书记、董事长吴伟说。

以“五型矿山”为创建目标，吴伟提出了“五色党建”的概念，通过形成红、黄、橙、绿、蓝五色清单，分别对应“攻坚、防控、创新、绿色、和谐”5项重点举措。以“五色党建”助推“五型矿山”，通过建立“区域党建共建联盟”、制定“3456基层联系制度”、构建“五员工作法”等方式方法，探索实现党建工作与生产经营的深度融合，充分发挥党建引领的显著作用，把党旗安插在攻坚克难的最前线。

东海之滨，一座国家级绿色智能“样板矿”正徐徐铺展。

跑出矿业发展“加速度”

站在海拔200多米大皇山顶开采平台，往下望去，这座全自动化生产的亿吨级矿山正一刻不停地生产砂石骨料，为长三角地区的城市和交通基建源源不断地输送着优质“原料”。

然而，年初时的舟山矿还不是这番景象，基建即将结束，但疫情突然袭来阻断了远航的步伐。同时，挑起这副千斤重担的是一支平均年龄仅有31.5岁的年轻团队，如何尽快凝聚“交投新军”的向心力和战斗力，如何破解发展困局，迅速实现全面投产？

面临企业发展关键阶段，交投矿业党支部根据企业发展现状，提出了“四干促发展 建功新时代”主题活动，将党的思想政治建设贯穿于公司组织、生产、廉洁等方方面面，在这个新生的企业中迅速掀起了热火朝天的建设生产景象。

公司成立以支部书记为组长的党员领办项目攻坚小组，班子成员分别挂帅党员攻坚队，实行挂图作战、按周分解、督办销号，一时间，东海大潮中涌动起一股“红色”的发展浪潮。由公司党员干部领衔组建基建攻坚队、生产突击队、爆破冲锋队、安全保障队，设立党员先锋岗、青年文明岗、巾帼建功岗、技术攻坚岗等“四队四岗”冲锋在前，打响了一场“基建攻坚战”。

在“红色先锋”的领军下，短短半年时间，交投矿业就先后完成了4条日产量5.5万吨碎石加工生产线设备的安装和联调联试，以及道路开拓系统、码头装船系统炸药仓库、外部电力、自来水管、污水处理系统等设施建设，并提前15天启用新码头；提前20天启用炸药仓库；提前25天拿到安全生产许可证，为企业释放产能奠定了坚实基础，创造了“舟山矿速度”。

“红匠”聚力发展“决胜战”

随着基建完成和复工复产，交投矿业朝着新目标进发——夺取生产销售“全年红”。

8月9日，舟山矿单日出运量再创新高，达到74356吨 。里程碑的背后，是每一位舟山矿“红匠”充分发挥克难攻坚精神、齐心协力配合的结果。

在交通资源公司党委书记领办下，在党员先锋的带领下，员工自觉发挥“爱岗敬业、精益求精、协作共进、追求卓越”的工匠精神，按下发展快进键，决胜一个又一个的急难险重任务。

危难之际方见英勇，疫情大考、生产大考、出运大考，一场场给了交投矿业人一个巨大的考验，也给了党员干部彰显先锋模范精神的机会。张君瑞是交投矿业副总经理，在公司面临全面投产和受疫情严重冲击的双重考验下，他以一名共产党员的担当和坚毅，带领公司全体员工坚定目标理想，创新工作思路，夙兴夜寐，夜以继日，以防疫、基建、生产工作“三同时”的力度着力推进舟山矿生产经营各项工作，今年10月25日，交投矿业实现了产量、出运量双双突破1000万吨的佳绩，成为华东地区屈指可数的千万吨级的“矿业航母”。

在交通资源公司和交投矿业，像张君瑞这样的“先锋军”不胜枚举。东海之滨，有这样一群“红匠”秉持工匠精神，坚持艰苦奋斗的品格，以冲锋之姿赢取一个又一个的胜利。

打造绿色智能“样板矿”

绿色发展，孕育着矿业发展新动能。作为省内最大凝灰岩供应商，近年来，交投矿业将党建引领矿山绿色、智能发展列入了公司的发展“战略”，实现了矿山智能化“蜕变”、精细化管控、高质量发展。

在舟山矿，尽管运矿车来来往往，沿路上却鲜见灰尘扬起。交投矿业董事长林智告诉记者，这是因为公司建设全过程自动化环保节能除尘系统，覆盖了矿山所有区域。尤其是通过建设总长达10公里的自动喷淋系统，实现了矿区喷淋水量和时间的精确控制，实现除尘环保。投资近千万元建设的矿山智慧管控平台，不仅极大地节约了人力，而且能对矿区日常运行的关键数据进行实时监控和分析，实现了过程成本数据统计精准管控。

“我们通过党建促企业科技和高质量发展，大力建设智慧矿山。” 林智说，公司将党组织优势转化为推动公司高质量发展的优势，以“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜，一个岗位一个标杆”为目标，积极营造科技创新氛围，实行全员创新通过“五小创新”“技术比武”，成功破解超细砂回收有关难题，大幅度降低企业生产成本。今年9月，交通资源公司以舟山矿为依托挂牌成立全国首个砂石骨料研究院，更是为这座绿色智能矿山插上“科技”的双翼，有力推动了矿山科技创新工作的开展。交投矿业先后与浙江大学、铁科院等科研院所和高等院校签订产学研合作协议，共同建立研发基地，不断迈向全省矿业的科技创新高地。今年9月，凭借着绿色智能的理念和实践，交投矿业以全省最高分通过国家绿色矿山省级遴选，“浙交矿业”品牌影响力不断延伸。

万顷碧波旁，一个全国绿色智能矿山标杆形象正愈发清晰。

来源：浙江党建网